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Procédure pour recruter un collaborateur étranger Durée légale du travail La durée normale de travail des salariés est fixée à heures par année ou 44 heures par semaine. ART du code du travail La durée annuelle globale de travail peut être répartie sur l'année selon les besoins mais ne peut dépasser dix heures par jour. ART du code du travail En cas de crise économique passagère ou de circonstances exceptionnelles involontaires, l'employeur peut réduire la durée normale du travail pour une période continue ou interrompue ne dépassant pas 60 jours par an. ART du code du travail Dans les entreprises de plus de 10 salariés, l'employeur qui envisage de réduire la durée normale de travail doit en aviser les délégués des salariés et, le cas échéant, les représentants des syndicats, une semaine au moins avant de procéder à la réduction, et leur communiquer tous les enseignements sur les mesures qu'il envisage de prendre et les effets qui peuvent en résulter. Préavis La rupture du contrat de travail à durée indéterminée est subordonnée, en l'absence de faute grave de l'autre partie, au respect du délai de préavis ART 43 du code du travail.

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On le fait parce que ça nous permet de tester les candidats avant de les embaucher. Nous avons failli embaucher quelqu'un qui nous a fait n'importe quoi et je préfère également commencer par un stage.

Sauf que je trouve que la durée de 18 mois et 12 mois aussi est un peu exagérée. Nous ne pourrons pas embaucher tous les stagiaires qu'on aura, mais on espère garder les personnes qui correspondent à ce qu'on recherche.

Ce n'est vraiment pas dans l'intérêt de l'entreprise de prendre une personne différente à chaque fois. Mais ça n'empêche pas que plusieurs entreprises le font. Elles font miroiter un CDI pendant toute la durée du stage et à la fin, on te dit: "on te rappellera". D'un autre côté, l'entreprise est obligée de faire très attention à ce qu'elle fait pendant la durée du stage parce que l'ANAPEC protège ces stagiaires.

Actuellement, la durée maximale est de 18 mois. Au-delà, l'entreprise est obligée de titulariser le stagiaire. L'entreprise peut s'amuser à prendre un stagiaire pendant un an puis lui dire au revoir et en reprendre un autre sans en titulariser aucun. Bientôt, la durée maximale passera à 2 ans, à la demande des entreprises.

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